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靈活用工行業(yè)解析
2023-07-26
根據(jù)調研數(shù)據(jù),靈活用工在企業(yè)應用的普及度和深度均在增強;人力資源服務業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好,在市場規(guī)模、機構數(shù)量、從業(yè)人數(shù)上都有所增長,我國靈活用工市場正呈現(xiàn)持續(xù)發(fā)展趨勢。
靈活用工有廣義和狹義之分。狹義上的靈活用工形式有互聯(lián)網平臺用工、傳統(tǒng)零工和實習三類,廣義上的靈活用工形式則是在這三類基礎上,還增加了勞務派遣、業(yè)務外包、人力資源外包形式。
調研數(shù)據(jù)顯示,逾六成(61.14%)的企業(yè)使用了廣義上的靈活用工形式,且多數(shù)企業(yè)采用了兩種以上的靈活用工類型。與之前的調研結果相比,我國靈活用工比例上升了5.46個百分點。
此外,企業(yè)內部的靈活用工規(guī)模正在呈擴張趨勢,總樣本中穩(wěn)定或擴大靈活用工使用規(guī)模的企業(yè)比例從29.32%上升至51.80%,縮減靈活用工使用規(guī)模的企業(yè)僅占9.34%。企業(yè)總體上更傾向于擴大而非縮減靈活用工的規(guī)模,未來靈活用工的市場將會進一步擴大。
從行業(yè)來看,建筑業(yè)靈活用工人員占比最高,靈活用工人數(shù)達到4449.6萬,靈活用工人員比例占總用工數(shù)比例的76.6%。其次是制造業(yè),靈活用工人數(shù)在1530.2萬。交通運輸倉儲業(yè)雖然靈活用工人數(shù)只有576.6萬,但是靈活用工人員比例占總用工數(shù)比例達到46.39%,僅次于建筑業(yè)。
在靈活用工的崗位選擇上,企業(yè)傾向于在一線生產工、服務員、快遞員、保安、保潔等普通工人崗位采取靈活用工,比例達到56.53%;IT及其他技術人員的靈活用工比例也較高,達到26.13%。另外,客服/數(shù)據(jù)標注/信息審核和銷售/地推/催收/保險代理崗位的靈活用工比例也在19%以上。
對于企業(yè)來說,采取靈活用工的主要動機是降低用工成本(49.66%),其次為減輕自招壓力(30.26%),還有28.75%的企業(yè)因短期項目或季節(jié)性用工需求而采取靈活用工。業(yè)務的變動,編制、工作總額限制,政策法規(guī)風險規(guī)避,建立可供篩選的人才蓄水池等也是企業(yè)適用靈活用工的動機。
但是,靈活用工面臨的最大挑戰(zhàn)是員工質量的不穩(wěn)定,有超過七成的企業(yè)表達了擔憂;管理困難是第二大難點,36.86%的企業(yè)有此方面的困擾。企業(yè)信息泄露和勞動爭議與員工維權的比例則分別是11%和17.47%。
值得注意的是,有52.36%的靈活用工人員選擇靈活工作的主要原因是家庭經濟壓力大;45.2%的受訪者是因為要先積累工作經驗。沒有其他工作機會(34.73%)、到手收入相對較高(26.88%)、用工單位品牌好(23.39%)等也是他們選擇靈活工作的原因。
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