一、工方式靈活

靈活用工在用工人數(shù)，工作周期及人才篩選等方面，均具有極強(qiáng)的靈活性，能夠滿足企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的各類彈性需求。比如：彈性工時(shí)、彈性薪酬、彈性職能、彈性數(shù)量等

 

二、有效降低成本

靈活用工以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系為主，與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、全風(fēng)險(xiǎn)外包、非全日制等非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系截然不同，完全是非勞動(dòng)關(guān)系概念，這就意味著采用靈活用工模式，可以為企業(yè)節(jié)省社保等費(fèi)用，為企業(yè)削減工資支出。

 

三、法律風(fēng)險(xiǎn)較化

國(guó)家政策和法律法規(guī)的不斷規(guī)范，讓企業(yè)用工模式更加多元化，靈活用工不僅能夠幫助企業(yè)減少社保成本，還能夠在合理節(jié)稅的同時(shí)，很大程度上幫助企業(yè)規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

總之，靈活用工未來(lái)必然將成為企業(yè)用工的常態(tài)，企業(yè)采用靈活用工關(guān)系，其用工的靈活性增強(qiáng)，能夠解決企業(yè)用工動(dòng)態(tài)波動(dòng)，大大提高企業(yè)生產(chǎn)效率。